20 marca 2026 roku w siedzibie firmy Selleo z inicjatywy Agencji Pośrednictwa Pracy HR SIGMA odbyło się w Bielsku-Białej kolejne spotkanie z cyklu HR Friends – inicjatywy, która coraz wyraźniej zaznacza swoją obecność na mapie wydarzeń łączących świat biznesu, technologii i zarządzania ludźmi.
Tym razem punktem wyjścia do rozmów była rosnąca rola sztucznej inteligencji w obszarze HR. Automatyzacja procesów, analityka danych i wsparcie decyzji przez algorytmy to już nie przyszłość, lecz codzienność wielu organizacji. Mimo to, w centrum całego spotkania znalazło się pytanie znacznie bardziej fundamentalne: czy wraz z rozwojem technologii zmienia się również miejsce człowieka w procesie podejmowania decyzji?
Wystąpienia ekspertów pokazały, że odpowiedź nie jest ani oczywista, ani jednoznaczna. Sebastian Kamiński zaprezentował, w jaki sposób AI wspiera dziś operacyjne działania HR, usprawniając procesy i zwiększając ich efektywność, ale jednocześnie pozostawiając kluczowe decyzje po stronie ludzi. Z kolei Natalia Lener-Bobek zwróciła uwagę na kontekst prawny i odpowiedzialność organizacji, podkreślając, że rozwój technologii wymaga nie tylko odwagi we wdrażaniu nowych rozwiązań, ale przede wszystkim świadomości ich konsekwencji.
Szczególną wartość miała część dyskusyjna, w której praktyka spotkała się z różnorodnością perspektyw. Panel „Human in the Loop – czy HR może oddać decyzje technologii?” pokazał, że choć narzędzia oparte na AI stają się coraz bardziej zaawansowane, to ich rola nadal powinna być wspierająca, a nie decyzyjna. W rozmowie udział wzięli Sylwia Chmielewska, Dorota Korczyk, Anita Nojek oraz Dawid Pośliński, a panel poprowadziła Agnieszka Kozak. Dyskusja, zamiast prostych odpowiedzi, przyniosła raczej pogłębione spojrzenie na wyzwania, z którymi organizacje mierzą się dziś na styku technologii i odpowiedzialności za ludzi.
Zwieńczeniem spotkania było wystąpienie Maksymiliana Majera, który poruszył temat doświadczeń kandydatów w procesach rekrutacyjnych. W kontekście coraz częściej pojawiającego się zjawiska ghostingu wskazał, że odpowiednio wykorzystana technologia może nie tylko usprawniać komunikację, ale przede wszystkim odbudowywać jej jakość i wiarygodność.
HR Friends w Bielsku-Białej po raz kolejny udowodniło, że największą wartością takich spotkań nie są wyłącznie prezentacje, lecz przestrzeń do rozmów. To właśnie w mniej formalnych momentach podczas networkingu i wymiany doświadczeń teoria zyskuje praktyczny wymiar, a uczestnicy znajdują odpowiedzi dopasowane do własnych wyzwań biznesowych.
Całość została poprowadzona przez Katarzynę Jaworską z HR SIGMA oraz Marię Nowicką-Pawlik z Mentingo, które zadbały o spójność wydarzenia i jego naturalny, otwarty charakter.
Jedno wydaje się pewne: rozwój technologii w HR nie oznacza marginalizacji człowieka –wręcz przeciwnie. W świecie, w którym algorytmy podejmują coraz więcej operacyjnych decyzji, rola człowieka jako tego, który nadaje im kierunek, kontekst i sens, staje się jeszcze bardziej istotna.
Kolejne spotkania z cyklu HR Friends zapowiadają się więc nie tylko jako kontynuacja rozmów o przyszłości pracy, ale jako miejsce, w którym ta przyszłość zaczyna się realnie kształtować. Jako patron medialny – kibicujemy inicjatywie i chętnie ją wspieramy.
