Europejski przemysł znajduje się w punkcie zwrotnym. Przyspieszająca dekarbonizacja, elektryfikacja napędów, cyfryzacja oraz automatyzacja wymuszają głęboką restrukturyzację tradycyjnych gałęzi gospodarki. Najbardziej odczuwalne konsekwencje tych zmian dotykają sektora motoryzacyjnego, gdzie likwidacja linii produkcyjnych i redukcje zatrudnienia stają się codzienną rzeczywistością. Czy rosnąca fala przekształceń w branży spalinowej musi jednak oznaczać wzrost bezrobocia i kryzys społeczny w regionach przemysłowych? Niekoniecznie. Odpowiedzią na te wyzwania jest prewencyjny model przechodzenia z pracy do pracy (Job-to-Job Transition), testowany w ramach międzynarodowego projektu PATHWORK. Inicjatywa ta udowadnia, że unikalny potencjał pracowników motoryzacji można skutecznie przekierować do dynamicznie rozwijających się branż przyszłości.
Nowa rzeczywistość sektora automotive: Między restrukturyzacją a poszukiwaniem kadr
Sektor motoryzacyjny od dekad stanowi jeden z głównych filarów gospodarczych Europy Środkowej, a przez lata miał opinię stabilnego pracodawcy, dając zatrudnienie tysiącom osób, zarówno w województwie śląskim, jak i w kraju preszowskim w Słowacji. Obecnie oba te regiony mierzą się z bezpośrednimi skutkami globalnego odchodzenia od technologii spalinowych oraz automatyzacji procesów wytwórczych. Kiedy jednak branża motoryzacyjna ogranicza zatrudnienie, przedsiębiorstwa działające w innych obszarach ciągle poszukują pracowników. Problemem staje się nie tylko niedopasowanie kwalifikacji, ale także psychiczne udźwignięcie zmian przez pracowników, często pracujących od wielu lat na jednym stanowisku. Dotychczasowe instrumenty rynku pracy zaczynają działać zwykle zbyt późno – kiedy pracownik trafi już do rejestru bezrobotnych.
Projekt PATHWORK: Innowacyjny mechanizm Gwarancji Umiejętności
Odpowiedzią na systemowe luki w organizacji osłon pracowniczych jest projekt PATHWORK – Tworzenie kompleksowych ścieżek zatrudnienia poprzez mechanizm gwarancji umiejętności dla pracowników branży motoryzacyjnej.
Inicjatywa jest realizowana przez międzynarodowe konsorcjum łączące sektor pozarządowy, otoczenie biznesu oraz publiczne instytucje rynku pracy. Liderem projektu jest Fundacja Innowacja i Wiedza, a partnerami – Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach oraz TENENET o.z. (Słowacja). Wsparcie merytoryczne i instytucjonalne zapewniają partnerzy stowarzyszeni: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, Urząd Miejski w Preszowie oraz agencja zatrudnienia IC-AUMONT.
Głównym celem projektu PATHWORK jest przetestowanie i wdrożenie Mechanizmu Gwarancji Umiejętności (Skills Guarantee). W przeciwieństwie do tradycyjnych modeli aktywizacji, PATHWORK przenosi ciężar działań na okres wypowiedzenia lub zapowiedzi restrukturyzacji, umożliwiając płynne i bezstresowe przejście pracownika z dotychczasowego zakładu do nowego pracodawcy.
Projekt kierowany jest do grupy 60 pracowników sektora automotive i jego łańcuchów dostaw zagrożonych utratą pracy (30 osób z województwa śląskiego oraz 30 osób z kraju preszowskiego). Działania kładą szczególny akcent na wsparcie grup w trudniejszej sytuacji rynkowej – kobiet zatrudnionych na stanowiskach produkcyjnych i operacyjnych oraz migrantów i uchodźców z Ukrainy.
W projekcie zostanie opracowany model wsparcia, który będzie uwzględniał zarówno potrzeby pracowników, jak i oczekiwania pracodawców. Pierwszym etapem jest mapowanie, czyli m.in. weryfikacja realnych potrzeb przedsiębiorców i indywidualnych uczestników. Na tej podstawie dla każdej osoby zostanie dopasowany indywidualny plan, uwzględniający nie tylko szkolenia branżowe, umożliwiające łatwiejsze odnalezienie się w nowym środowisku pracy, ale także wsparcie psychologiczne i szkolenia z zakresu odporności finansowej (zarządzanie budżetem domowym, analiza nowych umów i stabilność dochodowa w okresie zmiany). Wsparcie nie kończy się jednak wraz z podjęciem nowej pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mogli z niego korzystać jeszcze przez 6 miesięcy po podpisaniu umowy, co ma ułatwić adaptację do zmian i sprzyjać utrzymania zatrudnienia w dłuższym okresie.
Konkretne korzyści dla firm, pracowników i regionu
Opisany model ma przynosić korzyści dla wszystkich uczestników rynku pracy. Dzięki płynnemu przejściu między firmami, pracownicy mogą zachować ciągłość zatrudnienia, a tym samym zyskać większe poczucie bezpieczeństwa zawodowego. Restrukturyzowane firmy (w tym przypadku z branży automotive) otrzymują gotowe narzędzie wsparcia, przez co chronią wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy, zapobiegając wewnętrznym napięciom związanym z redukcją załogi. Przedsiębiorstwa poszukujące pracowników zyskują pomoc w pierwszym, często trudnym i kosztownym dla firmy okresie zatrudnienia – otrzymują odpowiednio przygotowanych kandydatów oraz wsparcie z zewnątrz.
Choć ten system będzie testowany w dwóch regionach, województwie śląskim oraz kraju preszowskim w Słowacji, wypracowane rozwiązania mają pomóc w radzeniu sobie z problemami związanymi ze zmianami w przemyśle w całej Unii Europejskiej.
Dlaczego PATHWORK staje się kluczowym tematem Europejskiego Kongresu MŚP?
Prezentacja projektu PATHWORK nieprzypadkowo nastąpi podczas 16. Europejskiego Kongres MŚP – Business Hub Edition, który odbywa się 27 – 28 października 2026 w Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Kongres, organizowany przez Regionalną Izbę Gospodarczą w Katowicach, od lat stanowi jedno z najważniejszych w kraju miejsc debaty o przyszłości polskiej i europejskiej gospodarki, gromadzące tysiące przedsiębiorców, ekspertów oraz przedstawicieli samorządu i nauki.
Małe i średnie przedsiębiorstwa znajdują się w centrum transformacji przemysłowej. To właśnie firmy z sektora MŚP dynamicznie rozwijają technologie z zakresu OZE, automatyki, robotyki czy energooszczędności, jednocześnie mierząc się z barierą, jaką jest brak wykwalifikowanych rąk do pracy. Obecność tematyki PATHWORK na EKMSP tworzy naturalną przestrzeń do nawiązywania bezpośrednich relacji między przedstawicielami dojrzałego przemysłu, rozwijających się MŚP oraz instytucji publicznych, a także do wdrażania praktycznych rozwiązań kadrowych w swoich organizacjach.
Dołącz do wydarzenia i kształtuj przyszłość rynku pracy
Zapraszamy przedsiębiorców, menedżerów HR, przedstawicieli branży automotive, reprezentantów sektorów czystej transformacji, dekarbonizacji przemysłu, technologii cyfrowych i przywództwa cyfrowego, organizacje otoczenia biznesu oraz wszystkie osoby zainteresowane tym tematem do udziału w specjalnym spotkaniu dedykowanym projektowi PATHWORK.
Podczas wydarzenia dowiesz się m.in. jak dołączyć do projektu zarówno jako pracodawca, jak i pracownik: skorzystać z bezpłatnego profilowania kadr, wsparcia coachingowego oraz jak skutecznie budować odporność organizacji na wyzwania transformacyjne.
Informacje organizacyjne
Spotkanie informacyjne: „PATHWORK: Od motoryzacji do zielonej i cyfrowej przyszłości. Jak skutecznie zarządzać transformacją kadr w przemyśle”.
Data: 28 października 2026 r. (podczas 16. Europejskiego Kongresu MSP – Business Hub Edition)
Godzina: 13:00-15:30, sala balowa B
Miejsce: Międzynarodowe Centrum Kongresowe w Katowicach (MCK), plac Sławika i Antalla 1, Katowice (wejście od ul. Olimpijskiej)
Rejestracja: udział bezpłatny, prosimy o dokonanie rejestracji na wydarzenie oraz, dodatkowo, na Kongres: https://ekmsp.eu/
Agenda spotkania:
13:00-13:05 – Przywitanie uczestników
13:05-13:20 – Przedstawienie idei projektu PATHWORK i jego założeń || Przedstawiciele Lidera projektu, Fundacji Innowacja i Wiedza
13:20-13:30 – Prezentacja Partnerów Projektu || Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach, Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, TENENET (Słowacja)
13:30-14:15 – Prezentacja: dr hab. inż. Anna Skórska, prof. UE, Kierownik Katedry Analiz i Prognozowania Rynku Pracy, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
14:15-15:15 – Warsztaty: prowadzenie dr Bożena Afiniec, Kierownik Działu Rozwoju Rynku Pracy, Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna S.A.; Tomasz Hurt, Technical Sales Support, Delphi Aftermarket I Phinia
15:15-15:30 – Networking, możliwość indywidualnych rozmów z pracownikami projektu
Na indywidualne rozmowy i konsultacje zapraszamy również 28 października w godz. 10:00-13:00 na stoisko projektu (w ramach stoiska RIG w Katowicach w holu głównym).
===
Wydarzenie organizowane w ramach Projektu „PATHWORK – Tworzenie kompleksowych ścieżek zatrudnienia poprzez mechanizm gwarancji umiejętności dla pracowników branży motoryzacyjnej”. Dofinansowane ze środków UE. Wyrażone poglądy i opinie są jedynie opiniami autora lub autorów i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy i opinie Unii Europejskiej lub Agencji Europejskiego Funduszu Społecznego. Unia Europejska ani Instytucja Finansująca nie ponoszą za nie odpowiedzialności.
