HR: Szanse i zagrożenia

Jakie wyzwania stoją przed branżą HR w Polsce? Marta Olesiak, doświadczony rekruter, headhunter i trener, dzieli się spostrzeżeniami na temat zmian, wyzwań oraz trendów kształtujących rynek pracy 

Jak ocenia Pani obecny stan branży HR w Polsce? Jakie są największe wyzwania?

Branża HR w Polsce przeszła ogromne zmiany – od czasów papierowych aplikacji, po zaawansowane systemy ATS wykorzystujące sztuczną inteligencję. Niestety rozwój technologiczny nie zawsze idzie w parze z jakością. Niedopracowane oferty pracy, brak odpowiedzi dla kandydatów czy niedostateczne wykorzystanie narzędzi automatyzacji to tylko część problemów. Branża zmaga się także z niedoborem specjalistów o wąskich kompetencjach, przy jednoczesnym nadmiarze kandydatów na stanowiska menedżerskie. Dodatkowym wyzwaniem pozostaje brak rąk do pracy w produkcji oraz konieczność promowania inkluzywności i przeciwdziałania mobbingowi. Pracownicy często wskazują, że zmieniają pracę nie z powodu zarobków, ale przez problemy w zarządzaniu i brak szacunku.

Jak zmieniają się oczekiwania pracodawców wobec działów HR?

Świadome organizacje widzą w HR partnera biznesowego, który wspiera rozwój firmy, podejmując działania strategiczne. W firmach mniej świadomych HR nadal bywa sprowadzany do administracji i rekrutacji. Brak współpracy między działami oraz niezrozumienie roli HR osłabiają zaangażowanie pracowników i efektywność całej organizacji.

Jakie są największe trudności w rekrutacji?

Największe wyzwania to niedobór wykwalifikowanych pracowników, ageizm oraz obawy przed zatrudnianiem osób z dużym doświadczeniem. Firmy często odrzucają kandydatów z powodu wieku lub wcześniejszego pełnienia wysokich funkcji, co ogranicza dostęp do wartościowych talentów. 

Jakie trendy będą dominować w branży HR w Polsce?

Automatyzacja procesów rekrutacyjnych będzie coraz bardziej powszechna. Zwiększy się także potrzeba budowania zaufania do działów HR, które muszą promować etyczne zachowania i wspierać pracowników. Ważnym trendem będzie docenianie pracowników 50+, wyróżniających się lojalnością i stabilnością.

Podziel się:

Nastepne

Biomasa z pozostałości kukurydzy wspiera GOZ

czw. sty 30 , 2025
Z Michałem Wyczałek-Jagiełło, CEO Power Maize, rozmawiamy o wykorzystaniu rdzeni kolb kukurydzy zgodnie z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym (GOZ). Co Wasze rozwiązanie zmienia w dotychczasowym postępowaniu z resztkami pożniwnymi z kukurydzy? Wcześniej rdzenie kolb kukurydzy pozostawały na polach jako resztki pożniwne, ponieważ rolnicy nie widzieli sensu ich zbierać. Czasem je rozdrabniano, ale przez obecność ligniny i celulozy w kolbie, proces rozkładu w glebie trwa stosunkowo długo, a wartość nawozowa nie […]
Power MaizePower Maize

Nasze programy medialne:

Symbol

Siła

Wybierz Polskie